惠普总裁维斯·普莱特说过：“21世纪的成功企业，将是那些尽力开发，储藏并平衡员工知识的组织”。
    而现在，企业面临着全球化，新技术，成本抑制，变化管理的挑战。企业想要开拓新局面，必将对员工的素质提出更高的要求，如此一来，培训工作势在必行。
有些公司担心培训之后，员工更多的是要求加薪或离开，对培训缺乏热情。这其实是一种短见，这样做的唯一结果是员工的水平一直停留在一个较低的层次。追求上进的员工由于没有可发展的空间而选择离开。久而久之，留下来的只能是平庸之辈。
    企业的成功不是神化一个企业家，也不是拥有一支引以为豪的管理队伍，而要依赖于大量的人才梯队和各个岗位的人员奋发向上。企业的责任也不局限于赢利这么简单，而是要为员工搭建一个平台，让员工能有一个创造美满一生的舞台。只要给员工创造一个好的平台，员工就会努力将事情做到最好。
    科佳公司正是凭着这样的先进理念，积极培训每位员工，让他们不仅能学到高超的技能，而且还要养成良好的职业素质，在严格要求，灵活调配，优胜劣汰的培训原则下，为公司的发展储备充足的人才，为员工个人发展提供一流的实际操作场地，也为公司和社会做出自己的贡献。从而达到个人、企业、社会三赢。
    科佳公司本着“以人为本，以教育为本”的原则，重视员工的发展，不定期举行多元化培训会议，从安全意识、质量意识到专业技术技能，社交礼仪、职业发展规化等方面的系统化培训，起到了良好的作用。
    愿每位科佳人，都能成为一个德才兼备的双优人才——与公司奋斗！同发展！